# OKRとは

- Objective and Key Results
- 目標と、キーとなる指標たち

# Objective

- **Think Bold.**
  - 大胆な目標設定
  - 何かしらのチャレンジ要素が含まれていると望ましい
  - 普通にやっていったら達成できるような目標では低すぎ
- 割と抽象的な内容でOK
  - 例: `最も使いやすいファイル転送サービスである`

# Key Results

- Objectiveを達成するために必要な数値指標
  - 計測可能（measurable）であることが望ましい
    - 達成度をふり返ることができる
- KRsが多すぎるのはよくない
  - 例1: `ファイルアップロードに必要な画面遷移をxxステップに減らす`
  - 例2: `ユーザーの再利用率をxx%にする`

# OKRの評価

TBW

# 人事評価との関連性

TBW